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	<title>News Archive - nicolagragert.de</title>
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		<title>Naivität und unser Bedürfnis nach einer heilen Welt</title>
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		<dc:creator><![CDATA[NG]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 17 Jan 2026 15:25:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[Soft Skills]]></category>
		<category><![CDATA[heile Welt]]></category>
		<category><![CDATA[Naivität]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Je unruhiger es im Außen ist, umso größer wird oft der Wunsch nach einer heilen Welt. Die Unruhe kann sowohl in großen, gesellschaftlichen Bereichen wahrgenommen werden als auch ganz direkt im privaten oder beruflichen Bereich. Eine heile Welt – das ist der Wunsch nach einem Umfeld ohne größere Probleme. Man wünscht sich Sicherheit und [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://zielklar.com/test/">Naivität und unser Bedürfnis nach einer heilen Welt</a> erschien zuerst auf <a href="https://zielklar.com">nicolagragert.de</a>.</p>
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		<title>Ein Konflikt, der belastest, ist oftmals unser eigener Ballast</title>
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		<dc:creator><![CDATA[NG]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Apr 2025 14:58:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Konfliktklärung]]></category>
		<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[Ballast]]></category>
		<category><![CDATA[Belastung]]></category>
		<category><![CDATA[Konflikt]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Emotionaler Ballast ist eine Belastung aus der Vergangenheit bzw. aus vergangenen belastenden Erfahrungen, die noch nicht ausreichend verarbeitet wurden. &#160; Starten wir mal damit, uns die klassische Konfliktdefinition von F. Glasl anzusehen. Er definiert einen sozialen Konflikt (zwischen zwei Personen oder Gruppen) wie folgt: „Ein sozialer Konflikt &#8230;ist eine Interaktion zwischen zwei Akteuren (Personen, Gruppen, [&#8230;]</p>
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		<title>Teamarbeit oder Home-Office? Audio Deutschlandfunk Nova</title>
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		<dc:creator><![CDATA[NG]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Mar 2020 15:17:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[High-Performance-Teams]]></category>
		<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[Team]]></category>
		<category><![CDATA[Home-Office]]></category>
		<category><![CDATA[Teamarbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Teamwork]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Letzte Woche habe ich mit Dominik Schottner von Deutschlandfunk Nova über den Sinn und Unsinn von Teamarbeit gesprochen. Hören Sie gern mal rein: https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/teamwork-wie-uns-gruppenarbeit-gelingt Nun verstärkt die momentane Lage noch einmal das Arbeiten im Home-Office. Selbst dort, wo es bislang sehr skeptisch betrachtet wurde. Mehr Home-Office bedeutet automatisch weniger bzw. veränderte Teamarbeit. Jeder Einzelne ist [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://zielklar.com/teamarbeit-oder-home-office/">Teamarbeit oder Home-Office? Audio Deutschlandfunk Nova</a> erschien zuerst auf <a href="https://zielklar.com">nicolagragert.de</a>.</p>
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		<title>Der iTYPE Profiler als Stärken-Scout – Potenzial erkennen und Einzigartigkeit leben</title>
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		<dc:creator><![CDATA[NG]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Dec 2017 13:37:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[Team]]></category>
		<category><![CDATA[iTYPE]]></category>
		<category><![CDATA[Potenzial]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Jeder nimmt die Welt, aufgrund seiner Persönlichkeitsstruktur und seinen individuellen Erfahrungen, auf eine ganz eigene Art und Weise wahr. Kein Mensch ist genau wie ein anderer, sondern alle Menschen sind verschieden und in jedem steckt ein einzigartiges Potenzial. Jeder denkt, fühlt und handelt auf seine ganz eigene Art. Wir sind also alle einzigartig, auch wenn [&#8230;]</p>
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		<title>Berufswahl und Potenzialentfaltung &#8211; den richtigen Ausbildungsplatz finden!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[NG]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Apr 2017 12:44:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildungsplatz]]></category>
		<category><![CDATA[Berufswahl]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Was will ich werden? Spätestens nach der Schule stellt sich diese Frage das erste Mal. Damit der Beruf auch richtig Freude macht, den eigenen Potenzialen und Interessen entspricht, ist es sinnvoll sich ein paar Fragen ganz ehrlich zu beantworten: Was mache ich wirklich gerne und mit großer Freude? Was kann ich echt gut? Was ist [&#8230;]</p>
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		<title>Innerbetriebliche Konflikte konstruktiv und zielgerichtet lösen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[NG]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Mar 2017 14:34:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Drama Management]]></category>
		<category><![CDATA[Konfliktklärung]]></category>
		<category><![CDATA[News]]></category>
		<category><![CDATA[Mediation]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>﻿﻿﻿﻿﻿ In diesem Videobeitrag erfahren Sie, wie innerbetriebliche Konflikte konstruktiv und zielgerichtet geklärt werden können. Aus der Sendung zum Thema MEDIATION auf münchen.tv vom 10. März 2017. Welche Erfahrungen haben Sie mit innerbetrieblichen Konflikten und ihren Lösungsmöglichkeiten bisher gemacht? Welche Fragen haben Sie zu diesem Thema? Lassen Sie es mich wissen! Herzlichst, Ihre Nicola Gragert [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://zielklar.com/innerbetriebliche-konflikte-konstruktiv-und-zielgerichtet-loesen/">Innerbetriebliche Konflikte konstruktiv und zielgerichtet lösen</a> erschien zuerst auf <a href="https://zielklar.com">nicolagragert.de</a>.</p>
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