Konfliktklärung Archive - nicolagragert.de https://zielklar.com/category/konfliktklaerung/ Get ready for big changes! Mon, 12 May 2025 07:12:46 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 Ein Konflikt, der belastest, ist oftmals unser eigener Ballast https://zielklar.com/ein-konflikt-der-belastest-ist-oftmals-unser-eigener-ballast/ https://zielklar.com/ein-konflikt-der-belastest-ist-oftmals-unser-eigener-ballast/#respond Wed, 09 Apr 2025 14:58:58 +0000 https://zielklar.com/?p=2302 Emotionaler Ballast ist eine Belastung aus der Vergangenheit bzw. aus vergangenen belastenden Erfahrungen, die noch nicht ausreichend verarbeitet wurden.   Starten wir mal damit, uns die klassische Konfliktdefinition von F. Glasl anzusehen. Er definiert einen sozialen Konflikt (zwischen zwei Personen oder Gruppen) wie folgt: „Ein sozialer Konflikt …ist eine Interaktion zwischen zwei Akteuren (Personen, Gruppen, […]

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]]> https://zielklar.com/ein-konflikt-der-belastest-ist-oftmals-unser-eigener-ballast/feed/ 0 Die Macht der Gedanken – auch in Konfliktsituationen immer wieder unterschätzt https://zielklar.com/die-macht-der-gedanken-auch-in-konfliktsituationen-immer-wieder-unterschaetzt/ https://zielklar.com/die-macht-der-gedanken-auch-in-konfliktsituationen-immer-wieder-unterschaetzt/#respond Tue, 27 Jul 2021 12:22:37 +0000 https://zielklar.com/?p=2063 Wenn Sie denken, dann erzeugen Sie Ihr Erleben und bestimmen den Ausgang einer Situation ganz wesentlich mit. Leider sind wir uns dessen nicht immer bewusst. Hier ein Beispiel: Sie bereiten einen wichtigen Vortrag vor. Das Thema ist vollkommen Ihr Fachgebiet und Sie freuen sich über die Anfrage. Allerdings sitzt im Publikum die gesamte Führungsriege Ihres […]

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]]> https://zielklar.com/die-macht-der-gedanken-auch-in-konfliktsituationen-immer-wieder-unterschaetzt/feed/ 0 Die Kunst des Zuhörens in der Führung – haben wir sie verloren? https://zielklar.com/die-kunst-des-zuhoerens-in-der-fuehrung-haben-wir-sie-verloren/ https://zielklar.com/die-kunst-des-zuhoerens-in-der-fuehrung-haben-wir-sie-verloren/#respond Sat, 31 Aug 2019 09:57:46 +0000 https://zielklar.com/?p=1834 Jemanden wirklich zuhören, um auf tiefer Ebene zu verstehen. Wie oft kommt das im Arbeitsleben vor? Also nicht, um zu urteilen, wie gut oder hilfreich das Gesagte ist, oder um noch etwas Bessres zu kontern – ich meine, wirklich zuhören, um verstehen zu wollen. Kommunikationskompetenzen haben im Berufsleben eine hohe Bedeutung, und dass die Fähigkeit […]

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]]> https://zielklar.com/die-kunst-des-zuhoerens-in-der-fuehrung-haben-wir-sie-verloren/feed/ 0 Lebensqualität steigern mit einem privaten Coaching https://zielklar.com/lebensqualitaet-steigern-mit-einem-privaten-coaching/ https://zielklar.com/lebensqualitaet-steigern-mit-einem-privaten-coaching/#respond Tue, 25 Jun 2019 15:42:25 +0000 https://zielklar.com/?p=1799 Einen Coach gibt es mittlerweile fast für alles und jeden Lebensbereich. Ein nicht geschützter Begriff, der daher auch von vielen genutzt und in vielen  Zusammenhängen gebraucht wird. Auch ich werde oft Coach genannt, nenne mich selbst auf einigen Plattformen Business-Coach. Ehrlich gesagt fühle ich mich manchmal nicht wirklich wohl damit – eben wegen des inflationären […]

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]]> https://zielklar.com/lebensqualitaet-steigern-mit-einem-privaten-coaching/feed/ 0 Ein Perspektivwechsel ist (noch) nicht möglich? Der Schlüssel für eine nachhaltige Konfliktklärung liegt oft in uns selbst https://zielklar.com/ein-perspektivwechsel-ist-noch-nicht-moeglich-der-schluessel-fuer-eine-nachhaltige-konfliktklaerung-liegt-oft-in-uns-selbst/ https://zielklar.com/ein-perspektivwechsel-ist-noch-nicht-moeglich-der-schluessel-fuer-eine-nachhaltige-konfliktklaerung-liegt-oft-in-uns-selbst/#respond Tue, 26 Feb 2019 08:28:57 +0000 https://zielklar.com/?p=1532 „Versetz dich doch mal in die Lage des anderen…“, diesen Satz hört man nicht nur des Öfteren in Gesprächen mit Kollegen, die einem einen gut gemeinten Rat geben wollen, sondern der sogenannte Perspektivwechsel ist auch eine sehr bewährte Methode in Coachingprozessen und in der Konfliktklärung.  Es kann sehr hilfreich sein, sich mal auf den Stuhl […]

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]]> https://zielklar.com/ein-perspektivwechsel-ist-noch-nicht-moeglich-der-schluessel-fuer-eine-nachhaltige-konfliktklaerung-liegt-oft-in-uns-selbst/feed/ 0 Wann beginnt bei der Klärung von Konflikten die Führungs-Verantwortung und was ist zu tun? https://zielklar.com/wann-beginnt-bei-der-konfliktklaerung-die-fuehrungs-verantwortung-und-was-ist-zu-tun/ https://zielklar.com/wann-beginnt-bei-der-konfliktklaerung-die-fuehrungs-verantwortung-und-was-ist-zu-tun/#respond Wed, 28 Mar 2018 09:27:24 +0000 https://zielklar.com/?p=1355 Eine praktische Anleitung in 5 Schritten Unter Führungskräften ist es weitverbreitet, dass die Konfliktklärung zunächst zurückdelegiert wird und die Mitarbeitenden dazu aufgefordert werden, die Situation unter sich zu klären. Ziel ist es, die Eigenverantwortung bei der Klärung von Konflikten zu stärken. Das ist auch richtig, allerdings mit einer Einschränkung: Die Voraussetzung ist, dass die Konflikteskalationsstufe […]

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]]> https://zielklar.com/wann-beginnt-bei-der-konfliktklaerung-die-fuehrungs-verantwortung-und-was-ist-zu-tun/feed/ 0 Die 5 häufigsten Gründe, warum Konflikte im Arbeitsalltag immer weiter eskalieren https://zielklar.com/die-5-haeufigsten-gruende-warum-konflikte-im-arbeitsalltag-immer-weiter-eskalieren/ https://zielklar.com/die-5-haeufigsten-gruende-warum-konflikte-im-arbeitsalltag-immer-weiter-eskalieren/#comments Fri, 29 Sep 2017 06:34:21 +0000 https://zielklar.com/?p=1170 Immer wieder zeigt sich, dass viele Konflikte im Arbeitsalltag erst dann bearbeitet werden, wenn die Unzufriedenheit in der Belegschaft schon sehr hoch ist und der Leidensdruck gewaltig angewachsen ist. Ausdrücken kann sich das z.B. in einem hohen Krankenstand, ständigen zwischenmenschlichen Auseinandersetzungen oder einer wenig effizienten, freudlosen Arbeitsweise. Bis es soweit kommt, ist im Team meist […]

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