Drama Management Archive - nicolagragert.de https://zielklar.com/category/dramamanagement/ Get ready for big changes! Fri, 07 Jun 2024 12:26:48 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 Der Wert von Wissen ohne Selbstwert https://zielklar.com/der-wert-von-wissen-ohne-selbstwert/ https://zielklar.com/der-wert-von-wissen-ohne-selbstwert/#respond Wed, 08 Mar 2023 19:55:44 +0000 https://zielklar.com/?p=2157 Ein gesunder Selbstwert ist  fundamental für die Umsetzung des methodischen Wissens im Bereich der Soft Skills.   Sicherlich hat jeder schon mal gehört bzw. gelesen, wir würden in einer Wissens- und Leistungsgesellschaft leben. Vieles ist so komplex und schnell geworden, dass es erforderlich ist, sich immer neues Wissen anzueignen. Im Arbeitsalltag und in der Weiterbildung […]

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]]> https://zielklar.com/der-wert-von-wissen-ohne-selbstwert/feed/ 0 Die Macht der Gedanken – auch in Konfliktsituationen immer wieder unterschätzt https://zielklar.com/die-macht-der-gedanken-auch-in-konfliktsituationen-immer-wieder-unterschaetzt/ https://zielklar.com/die-macht-der-gedanken-auch-in-konfliktsituationen-immer-wieder-unterschaetzt/#respond Tue, 27 Jul 2021 12:22:37 +0000 https://zielklar.com/?p=2063 Wenn Sie denken, dann erzeugen Sie Ihr Erleben und bestimmen den Ausgang einer Situation ganz wesentlich mit. Leider sind wir uns dessen nicht immer bewusst. Hier ein Beispiel: Sie bereiten einen wichtigen Vortrag vor. Das Thema ist vollkommen Ihr Fachgebiet und Sie freuen sich über die Anfrage. Allerdings sitzt im Publikum die gesamte Führungsriege Ihres […]

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]]> https://zielklar.com/die-macht-der-gedanken-auch-in-konfliktsituationen-immer-wieder-unterschaetzt/feed/ 0 Dramafreier Arbeitsalltag – was ist zu tun? https://zielklar.com/dramafreier-arbeitsalltag-ist-das-moeglich/ https://zielklar.com/dramafreier-arbeitsalltag-ist-das-moeglich/#respond Wed, 27 Mar 2019 10:01:11 +0000 https://zielklar.com/?p=1556 Wenn sich ein Konflikt zum Drama entwickelt und den gesamten Arbeitsalltag beherrscht, ist das eine enorm große Belastung. Der Frust ist meist groß und die Sachebene ungewollt in Vergessenheit geraten. Wenn die Emotionen schon so stark geworden sind, dass sie sich nicht mehr einfach lenken lassen, können die Beteiligten auf die in Trainings gelernten Tools […]

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]]> https://zielklar.com/dramafreier-arbeitsalltag-ist-das-moeglich/feed/ 0 Ein Perspektivwechsel ist (noch) nicht möglich? Der Schlüssel für eine nachhaltige Konfliktklärung liegt oft in uns selbst https://zielklar.com/ein-perspektivwechsel-ist-noch-nicht-moeglich-der-schluessel-fuer-eine-nachhaltige-konfliktklaerung-liegt-oft-in-uns-selbst/ https://zielklar.com/ein-perspektivwechsel-ist-noch-nicht-moeglich-der-schluessel-fuer-eine-nachhaltige-konfliktklaerung-liegt-oft-in-uns-selbst/#respond Tue, 26 Feb 2019 08:28:57 +0000 https://zielklar.com/?p=1532 „Versetz dich doch mal in die Lage des anderen…“, diesen Satz hört man nicht nur des Öfteren in Gesprächen mit Kollegen, die einem einen gut gemeinten Rat geben wollen, sondern der sogenannte Perspektivwechsel ist auch eine sehr bewährte Methode in Coachingprozessen und in der Konfliktklärung.  Es kann sehr hilfreich sein, sich mal auf den Stuhl […]

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]]> https://zielklar.com/ein-perspektivwechsel-ist-noch-nicht-moeglich-der-schluessel-fuer-eine-nachhaltige-konfliktklaerung-liegt-oft-in-uns-selbst/feed/ 0 Wann beginnt bei der Klärung von Konflikten die Führungs-Verantwortung und was ist zu tun? https://zielklar.com/wann-beginnt-bei-der-konfliktklaerung-die-fuehrungs-verantwortung-und-was-ist-zu-tun/ https://zielklar.com/wann-beginnt-bei-der-konfliktklaerung-die-fuehrungs-verantwortung-und-was-ist-zu-tun/#respond Wed, 28 Mar 2018 09:27:24 +0000 https://zielklar.com/?p=1355 Eine praktische Anleitung in 5 Schritten Unter Führungskräften ist es weitverbreitet, dass die Konfliktklärung zunächst zurückdelegiert wird und die Mitarbeitenden dazu aufgefordert werden, die Situation unter sich zu klären. Ziel ist es, die Eigenverantwortung bei der Klärung von Konflikten zu stärken. Das ist auch richtig, allerdings mit einer Einschränkung: Die Voraussetzung ist, dass die Konflikteskalationsstufe […]

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]]> https://zielklar.com/wann-beginnt-bei-der-konfliktklaerung-die-fuehrungs-verantwortung-und-was-ist-zu-tun/feed/ 0 Die 5 häufigsten Gründe, warum Konflikte im Arbeitsalltag immer weiter eskalieren https://zielklar.com/die-5-haeufigsten-gruende-warum-konflikte-im-arbeitsalltag-immer-weiter-eskalieren/ https://zielklar.com/die-5-haeufigsten-gruende-warum-konflikte-im-arbeitsalltag-immer-weiter-eskalieren/#comments Fri, 29 Sep 2017 06:34:21 +0000 https://zielklar.com/?p=1170 Immer wieder zeigt sich, dass viele Konflikte im Arbeitsalltag erst dann bearbeitet werden, wenn die Unzufriedenheit in der Belegschaft schon sehr hoch ist und der Leidensdruck gewaltig angewachsen ist. Ausdrücken kann sich das z.B. in einem hohen Krankenstand, ständigen zwischenmenschlichen Auseinandersetzungen oder einer wenig effizienten, freudlosen Arbeitsweise. Bis es soweit kommt, ist im Team meist […]

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]]> https://zielklar.com/die-5-haeufigsten-gruende-warum-konflikte-im-arbeitsalltag-immer-weiter-eskalieren/feed/ 3 Ärger und Konflikte mit Kollegen? …wenn die anderen nur anders wären! https://zielklar.com/aerger-und-konflikte-mit-kollegen-wenn-die-anderen-nur-anders-waeren/ https://zielklar.com/aerger-und-konflikte-mit-kollegen-wenn-die-anderen-nur-anders-waeren/#respond Sun, 28 May 2017 10:43:58 +0000 http://zielklar.com/?p=986 Anstrengende und nervige Kollegen, Mitarbeiter deren Verhalten absolut nicht nachvollziehbar ist – wohl jeder kennt diese Konflikte im Arbeitsalltag. Und mal ehrlich… sind Sie sich nicht oft sehr sicher, dass es nichts mit Ihnen zu tun hat, wenn etwas nicht so funktioniert wie es sollte und Sie sich maßlos über andere ärgern müssen? Denn wenn die […]

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