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	<title>Stärken-Scout Archive - nicolagragert.de</title>
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		<title>Die Führungskraft als Stärken-Scout &#8211;              Potenziale erkennen und Individualität wahrnehmen</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Jan 2019 09:15:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[High-Performance-Leaders]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[Stärken-Scout]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Eine der Hauptaufgaben für Führungskräfte ist es, die Mitarbeitenden so einzusetzen, dass sie ihre Fähigkeiten und Talente einbringen und bestenfalls weiter entfalten können. Die Führungskraft ist also Stärken-Scout und Potenzial-Entfalter. Das bedeutet gleichzeitig, dass nicht jeder alles können muss. Ein Team, bei dem der Satz „Bei uns machen alle weitestgehend alles“ gilt, wird nie ein [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://zielklar.com/die-fuehrungskraft-als-staerken-scout/">Die Führungskraft als Stärken-Scout &#8211;              Potenziale erkennen und Individualität wahrnehmen</a> erschien zuerst auf <a href="https://zielklar.com">nicolagragert.de</a>.</p>
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