Leadership Archive - nicolagragert.de https://zielklar.com/category/leadership/ Get ready for big changes! Tue, 03 Sep 2019 05:00:01 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 Die Kunst des Zuhörens in der Führung – haben wir sie verloren? https://zielklar.com/die-kunst-des-zuhoerens-in-der-fuehrung-haben-wir-sie-verloren/ https://zielklar.com/die-kunst-des-zuhoerens-in-der-fuehrung-haben-wir-sie-verloren/#respond Sat, 31 Aug 2019 09:57:46 +0000 https://zielklar.com/?p=1834 Jemanden wirklich zuhören, um auf tiefer Ebene zu verstehen. Wie oft kommt das im Arbeitsleben vor? Also nicht, um zu urteilen, wie gut oder hilfreich das Gesagte ist, oder um noch etwas Bessres zu kontern – ich meine, wirklich zuhören, um verstehen zu wollen. Kommunikationskompetenzen haben im Berufsleben eine hohe Bedeutung, und dass die Fähigkeit […]

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]]> https://zielklar.com/die-kunst-des-zuhoerens-in-der-fuehrung-haben-wir-sie-verloren/feed/ 0 Neues E-Book: „Hauptsache Teamarbeit? Risiken erkennen – Chancen in der neuen Arbeitswelt ergreifen“ https://zielklar.com/neues-e-book-hauptsache-teamarbeit-risiken-erkennen-chancen-in-der-neuen-arbeitswelt-ergreifen/ https://zielklar.com/neues-e-book-hauptsache-teamarbeit-risiken-erkennen-chancen-in-der-neuen-arbeitswelt-ergreifen/#respond Fri, 26 Apr 2019 06:17:34 +0000 https://zielklar.com/?p=1614 Wie Sie die Risiken von Teamarbeit minimieren und die Chancen in einer neuen Welt der Arbeit nutzen können Teamarbeit liegt nach wie vor im Trend und der Begriff Team wird in Unternehmen mittlerweile sehr inflationär gebraucht. Und ja: Teamarbeit hat viele Vorteile, aber genauso kann Teamarbeit sehr anstrengend sein, eine negative Dynamik erzeugen und sogar […]

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]]> https://zielklar.com/neues-e-book-hauptsache-teamarbeit-risiken-erkennen-chancen-in-der-neuen-arbeitswelt-ergreifen/feed/ 0 Die Führungskraft als Stärken-Scout – Potenziale erkennen und Individualität wahrnehmen https://zielklar.com/die-fuehrungskraft-als-staerken-scout/ https://zielklar.com/die-fuehrungskraft-als-staerken-scout/#respond Mon, 28 Jan 2019 09:15:50 +0000 https://zielklar.com/?p=1503 Eine der Hauptaufgaben für Führungskräfte ist es, die Mitarbeitenden so einzusetzen, dass sie ihre Fähigkeiten und Talente einbringen und bestenfalls weiter entfalten können. Die Führungskraft ist also Stärken-Scout und Potenzial-Entfalter. Das bedeutet gleichzeitig, dass nicht jeder alles können muss. Ein Team, bei dem der Satz „Bei uns machen alle weitestgehend alles“ gilt, wird nie ein […]

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]]> https://zielklar.com/die-fuehrungskraft-als-staerken-scout/feed/ 0 Selbstwertorientiert Führen – 3 Punkte auf die es dabei wirklich ankommt https://zielklar.com/selbstwertorientiert-fuehren-3-punkte-auf-die-es-dabei-wirklich-ankommt/ https://zielklar.com/selbstwertorientiert-fuehren-3-punkte-auf-die-es-dabei-wirklich-ankommt/#respond Sun, 29 Jul 2018 10:43:02 +0000 https://zielklar.com/?p=1421 Es lassen sich viele verschiedene Führungsstile aufzählen und beschreiben. Zu fast jedem Ansatz in der Personalführung kann man sowohl Vor- als auch Nachteile benennen, so dass sich nicht einfach der effektivste und beste Führungsstil empfehlen lässt. Es gibt eben nicht das eine richtige Verhalten von Führungskräften, das immer passt. Je nach Situation können verschiedene Verhaltensweisen […]

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]]> https://zielklar.com/selbstwertorientiert-fuehren-3-punkte-auf-die-es-dabei-wirklich-ankommt/feed/ 0 Wann beginnt bei der Klärung von Konflikten die Führungs-Verantwortung und was ist zu tun? https://zielklar.com/wann-beginnt-bei-der-konfliktklaerung-die-fuehrungs-verantwortung-und-was-ist-zu-tun/ https://zielklar.com/wann-beginnt-bei-der-konfliktklaerung-die-fuehrungs-verantwortung-und-was-ist-zu-tun/#respond Wed, 28 Mar 2018 09:27:24 +0000 https://zielklar.com/?p=1355 Eine praktische Anleitung in 5 Schritten Unter Führungskräften ist es weitverbreitet, dass die Konfliktklärung zunächst zurückdelegiert wird und die Mitarbeitenden dazu aufgefordert werden, die Situation unter sich zu klären. Ziel ist es, die Eigenverantwortung bei der Klärung von Konflikten zu stärken. Das ist auch richtig, allerdings mit einer Einschränkung: Die Voraussetzung ist, dass die Konflikteskalationsstufe […]

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]]> https://zielklar.com/wann-beginnt-bei-der-konfliktklaerung-die-fuehrungs-verantwortung-und-was-ist-zu-tun/feed/ 0 Authentisch im Job – was heißt das denn nun? https://zielklar.com/authentisch-im-job-was-heisst-das-denn-nun/ https://zielklar.com/authentisch-im-job-was-heisst-das-denn-nun/#respond Fri, 26 Jan 2018 19:04:22 +0000 https://zielklar.com/?p=1311 Authentisch sein im Job – ja oder nein? Und wenn ja, was heißt das genau? Ich weiß, über dieses Thema sind schon viele Texte geschrieben worden und beim Lesen merkt man sofort, es wird kontrovers diskutiert. Zum einen wird die Auffassung vertreten, dass authentisches Auftreten der Schlüssel zum Erfolg sei – gerade auch authentische Führungspersönlichkeiten […]

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